A partir del próximo año fiscal 2019-2020, que comienza el 1ro de julio, entrarán en vigor cambios en la administración de recursos humanos del gobierno, luego de que se redujeran de 24,000 a 1,575 las clasificaciones para el reclutamiento de los empleados públicos. Estas clasificaciones estarán ahora divididas en 1,391 de carrera y 184 de confianza.
Reducción de burocracia
No obstante, afirmó que esta transformación permitirá reducir la burocracia, uniformar los procesos de recursos humanos, agilizar el proceso de contratación, habilitar y maximizar el principio de mérito, cumplir con la filosofía de igual paga por igual empleo y reducir las agencias del gobierno, ya que podrán movilizar a los empleados donde haya la necesidad.
